今年，由我局承办的县政协十二届四次会议提案共6件，其中主办3件，协办3件。针对提案办理时间紧、任务重、要求高的特点，我局高度重视，把此项工作摆上重要的议事日程，精心组织，调查研究，强化落实，如期完成了提案办理任务。现将办理情况汇报如下：

一、政协提案办理情况

第1号提案“关于加大扶持民营企业技术创新力度的建议”的办理情况：此提案主办单位为县科技经信局，我局积极配合该单位做好相关工作。

一、搭建招工求职平台，促进企业与劳动者双向选择，帮助企业招工。一是全面摸排企业用工和劳动者求职需求情况，建立两项需求清单。全面摸排了155家规上限上企业和其他中小微企业缺工情况，共收集到140家企业4213个招聘岗位信息，并收集劳动者求职信息1565条，建立了企业招工和劳动者求职两项需求清单，进行精准匹配对接。二是常态化举办2+N“线上+线下”招聘活动，搭建企业招工和劳动者求职双向选择平台。目前累计举办招聘会73场，其中网络招聘会53场，线下招聘会20场，服务招工企业492家，提供岗位4539个。三是充分利用大数据帮助企业招工。我局与中国移动公司合作，利用移动公司大数据，对返乡暂未外出的2万多人发送了精准招工岗位信息（实际发送成功1.71万条），引导他们留在家乡就业创业。四是利用微信公众号、朋友圈、微信群、青阳网等网络媒介宣传招聘信息和就业创业政策。强力推广“青阳公共就业”、“青阳优蓝招聘”两个微信公众号，我局专门成立指导组赴乡镇督导各乡镇推广微信公众号，要求公众号关注到村到户到人，打通招聘信息宣传“最后一公里”问题，通过微信公众号将企业招聘岗位信息推广到求职者手中，并利用朋友圈、青阳网等方式扩大招聘岗位信息和就业创业政策宣传，让求职更方便的找工作。

二、实施招才引智计划，采取“双聘制”“星期天工程师”等柔性人才引进机制，努力引进一批高层次科技人才团队来青创新创业。一是开展招才引智活动，大力营造和宣传青阳创新创业环境，通过各种方式和渠道宣传高层次人才来青创新创业政策，引导该类人才来青创业。二是鼓励企业通过“双聘制”等方式建设博士后流动工作站，鼓励企业柔性人才引进。目前正帮助柯力公司对接安徽工程大学,积极协调引进专业技术人才。

第17号提案 “关注民办职业培训，促进职业教育发展” 的办理情况：我县目前开展职业技能培训的机构共有四所，分别为池州市旅游学校、九华山旅游学校、长城职业培训学校和众工职业技能培训学校，在职业培训工作中，我们主要做了以下工作：合理设置培训专业，多渠道多形式开展培训。一是加强企校合作，开展委托培训，实行校企联合制定培训计划、共同开发教材、组建教师队伍，实施教学活动。引导长城职业培训学校开展有针对性和适用性的培训。二是以技能大师工作室为人才培养基地，企业通过基地直接开展员工培训。三是开展了以就业为导向的技能培训，开设了电子商务和家政服务等工种的培训。四是围绕我县旅游经济发展，引导培训机构和旅游企业开展餐饮、客房服务等工种，提升了我县旅游经济品味，促进了我县旅游经济的发展。主动联系，加强协调，积极开展校企对接服务。我们要求开发区管委会、各乡镇人民政府在全县范围内对所需培训企业进行摸排，开展培训。无资质开展培训的企业由企业委托培训机构选派优秀教师到企业进行授课,授课方式采取PPT直观教学，将最新的技术成果带到课堂,为企业的后续发展注入新活力,达到了校企合作双赢的效果。强化培训服务，做好培训后就业工作。培训的最终目的是为了让参训人员更好的转移就业，为此我局在培训期间全面调查每一名参训人员的就业意向，填写求职登记表，培训后由培训机构和就业管理局为每一名参训学员推荐相应的就业岗位，每年培训后学员的就业率达到80%以上。

第18号提案“关于加强我县企业技能人才队伍培养”的办理情况：近些年，我局积极组织企业和培训机构开展各类技能培训，平均每年培训近2000名技能人才，其中：初级工1200余人，中级工500余人，高级工100余人，技师5人，每年投入培训补贴资金200余万元。全县培养技能型人才累计达3万人，在促进县域经济发展中发挥了重要作用。

第30号提案“构建和谐劳动关系，促进经济稳定发展”的办理情况：一是开展和谐劳动关系示范企业和示范园区创建、评选活动。今年市人社局、市总工会、市企业联合会、市工商联评定我县申报的12家企业为和谐劳动关系示范企业。二是坚持调解优先、依法裁决，严格按程序，维护劳动者合法权益。截至8月底立案受理劳动争议案137件，涉及劳动者146人，已办结114件，追索各类待遇423.42万元。三是加强劳动监察行政执法力度，依法打击欠薪行为。今年1-8月，全县受理各类劳动保障维权投诉举报案件43起，涉及农民工690人，涉及金额1027万元。其中，协调处理35起，涉及农民工540人，涉及金额833.4万元；立案8起，涉及农民工150人，涉及金额193.6万元。

第33号提案“关于加快推进文明城市创建的建议”的办理情况：该提案主办单位为县文明办，我局积极配合县文明办做好文明城市创建工作。针对提案中提出的“扩大社会保险覆盖面，让社会保险的‘稳定器’作用充分发挥”的建议，我局积极采纳，1-8月，我县企业职工基本养老保险参保单位712户,参保人数16739人，达目标任务98%。工伤保险参保单位758户,参保人数14376人，达目标任务95.07%。失业保险参保单位711户,参保人数14221人，达目标任务142.21%。机关事业养老保险共参保单位 167 户，参保人数7467人。城乡居民养老保险缴费7.7万人，完成省、市下达的缴费7.655万人民生工程任务数的100.6%。

第44号提案“关于加快城区学前教育发展的建议”的办理情况：该提案主办单位为县教体局，我局积极配合该单位做好相关工作。一是做好全县公办幼儿园岗位设置，有利于城区学前教育教师的调配。全县公办幼儿园捆绑打包进行岗位设置，在政策规定的范围内，尽力提高了中、高级职称岗位的比例和数量，全力保证了学前教育教师的发展空间，使城区学前教育教师的流动更顺畅有序。二是会同教体局做好学前教育教师的招聘工作。2020年拟招聘学前教育教师6名，通过参加全省事业单位工作人员统一平台的招聘和专业科目的考试，保证新进学前教育教师的总体素质。今年还专项为我县中职学校（池州市旅游学校）招聘学前教育岗位教师1名，使我县中职学校（池州市旅游学校）逐渐具有培养学前教育教师的能力和水平，加大学前教育教师的培养力度，逐步扭转学前教育教师不足的问题。三是下步将根据人社的职能，会同教体局，在幼儿园教师的招聘、职称聘任、岗位晋升方面做好管理和服务，加快城区学前教育的发展。

二、主要做法

一是加强领导，办理工作落到实处。我局高度重视政协提案办理工作，成立以局主要负责人为组长，分管领导为副组长，各股室（直属机构）主要负责人为成员的办理工作领导组，实行“主要领导负总责、分管领导抓落实、业务股室（机构）同承担、全局之力共办理”的工作机制。要求全局上下认真对待政协提案办理工作，将其作为一项严肃的政治任务来抓，坚持为民、便民、利民的原则，以“让委员满意、让人民群众受益”为目标，以提高办理质量、解决突出问题为重点，不断强化措施，创新方式方法，积极主动办理好政协提案。

二是规范程序，办理工作注重实效。我局在收到提案后，由办公室负责认真登记，根据提案所涉内容，召开专题会议，认真研究部署，明确工作任务、落实办理责任、规定办结时限，确保如期办结，保证办理质量。同时要求不能单纯地就提案办提案，而是把办理工作同落实人社领域政策法规和提升服务水平结合起来，以对政协委员和广大人民群众高度负责的态度，优质高效地开展办理工作。在提案办理过程中，我们严格按照办理程序，结合人社工作实际，对提案实行一名领导牵头，明确承办股室，组织一套班子，一抓到底，责任到人。

三是加强沟通，主动接受委员监督。我局坚持把解决实际问题作为办理工作的出发点，切实做到事事有着落，件件有回音。提案办理前，我局主动与政协委员沟通，通过座谈会或者上门走访等形式，充分了解代表委员提出提案的真实想法和意图。提案办理结束后，我局和各协办单位共同协商形成答复意见，以文件形式分别向委员回复办理情况，同时向政协委员发放《政协委员意见反馈表》，征询委员对办理工作的意见。提案办理过程中，我们严格按照要求进行督查督办，及时通报，对各承办股室的办理进度、办理质量进行指导、催办、督办、检查、评比，坚持高标准、严要求，严把进度关、质量关，确保提案办理到位、回复到位。

三、下步打算

我们在提案办理工作中，做了一定工作，但与县政协的要求相比，与各位委员的期望相比，也还存在一些不足。今后，我们将以更加负责工作态度、更加求真务实的工作作风，多倾听委员的意见和建议，不断完善机制，创新方法，改进工作，进一步提高提案的办理质量。

最后，感谢各位领导、委员对人社工作的关心和支持，恳请在今后的工作中多提宝贵意见。

谢谢大家！