近年来，为谋划做好新一轮村“两委”换届，丁桥镇坚持重点重抓、补短补软、紧抓快干，持续巩固深化村级后备力量培养储备成果，健全选拔、培养、使用全链条体系，为换届备足人选。

坚持拓源提质“选优苗”

紧扣村党组织换届“后继有人”目标，实施“头雁领航”工程，坚持“内挖”与“外引”相结合，从退役军人、本乡本土大学毕业生、农村致富能手、外出务工经商人员等人群中挖掘优秀人才，不断拓宽村党组织书记后备力量来源渠道。同时鼓励23名村级后备力量参加村大工程学历教育，不断提升村后备力量综合素质。截至目前，丁桥镇每村均配备2名以上村级后备力量，全镇共23名村级后备力量，其中女性7人，其中90后21人，占91.3%，本科学历以上14人，占60.9%，中共党员12人，占52.2%，后备力量结构不断优化。

坚持厚积薄发“育苗木”

整合部门资源，依托县委党校、乡村干部教育实训基地等教育资源，设置党性教育、产业发展、乡村治理、环境提升课程，帮助后备力量打开工作思路、汲取创新能量，不断提升村级后备力量综合素质。2024年以来，村级后备力量参加各类培训20余期，培训200余人次。定期开展村级后备力量座谈，后备力量立足自身岗位谈感受、谈经验、谈困惑，镇党委及时了解后备力量思想、工作动态，鼓励后备力量担当作为。建立健全日常管理与定期分析研判制度相结合的动态管理机制，实现后备力量“一对一传帮带”，每名后备力量各由1名村“两委”班子结对帮带，镇包村领导定期开展谈心谈话、跟踪培养，为后备力量搭建“成长舞台”。

坚持宽严并济“成玉树”

2024年度丁桥镇对后备力量工作能力、工作态度、工作实绩、廉洁自律等四个方面进行综合考察，根据考察结果和党员群众反馈评价，对后备力量的后续培养和进一步甄别选拔，对德才兼备、实绩突出、群众公认，适时予以任用，优秀分子优先吸收进党组织，村“两委”班子软弱涣散或出现空缺时，可通过合法程序优先把后备力量推选到村“两委”班子岗位上来。根据村级后备力量个人特点、发展潜能，推行全镇后备力量全面储备、打通使用，各村之间后备力量根据工作、培养需要，可互相交流、异地任职，2024年开展村级后备力量现场工作观摩1次。安排村级后备力量参与入户走访、矛盾纠纷化解、突发事件处置等任务，尽量多与群众打交道，到环境复杂、矛盾集中的地方去，在急难险重任务中历练心智、锻炼能力、检验能力。截至目前，村级后备力量均在各村承担基层治理、乡村振兴、产业发展等方面工作。