近年来，木镇镇始终把加强高素质干部队伍建设作为一项基础性工作来抓，加强思想教育，突出严管厚爱，不断提升基层干部的能力素质，为推动木镇镇高质量发展提供坚强组织保证。

      出实招，提升思想引领力。木镇镇高度重视干部队伍的思想素质培训，通过持之以恒、全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神，开展学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话精神宣讲报告会，不断更新党员干部的知识储备。不断完善以党委理论学习中心组为引领，集中研讨学习、“三会一课”活动等常态化理论学习体系。结合党委理论学习中心组学习10次、干部职工周例会学习40余次，引导全镇基层干部提高思想认识和政治站位，精进专业知识和服务能力，不断提升作为领导干部需要的履职能力和履职素质。

       

      出硬招，增强队伍战斗力。结合木镇镇工作实际需求，每年积极将未使用的部分空编用于配合开展事业单位、公务员招考等工作，近两年来，木镇镇新招录各类年轻干部10名，为全镇人才队伍建设注入了新鲜血液。加强常态使用。制定《木镇镇机关干部轮岗交流实施办法（暂行）》，促进干部多岗位锻炼，形成良性的干部流动机制。安排全体干部参与包村工作，把年轻干部使用融入乡镇机构改革“大盘”统筹考虑，努力做到用当其时、用当其位。同时注重严管厚爱，加强对班子成员和关键岗位干部的日常监管，认真落实谈心谈话、提醒函询、诫勉等制度，对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正。认真落实公休假、工会会员等政策措施，充分体现组织“温度”，激发基层干部干事热情。严格制定请销假、值班和考勤制度等各项规章制度，形成以制度规范管理，以管理促成效、促发展的长效管理机制，确保全镇工作全面高效落实。

      出妙招，提高组织凝聚力。充分激发全镇党员、干部在推动发展、服务群众中的重要作用，切实将理论学习成效转化为推动高质量发展的具体行动。持续深入推进“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部走进群众家中，走进田间地头，察民情、听民意，围绕镇村发展重大事项发表意见，帮助解决实际问题。设立党员示范岗，将党员干部实践教育融入基层治理、乡村振兴、人居环境整治等具体工作中，为群众提供暖民心服务400余次。今年以来，领导干部带头深入村组走访慰问困难党员群众86人，有效激发党员干事创业激情、服务群众意识。