习近平总书记指出，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，新河镇坚持党管人才原则，高标准建设人才驿站这一人才服务主阵地，强化为企引才，汇聚人才合力，让更多“千里马”在新河竞相奔腾，为谱写新河高质量发展新篇章提供坚强有力的人才支撑。

精细建设，打造人才服务新阵地。新河镇利用原国家电网闲置大楼，累计投入23.6万元，建设集人才会客厅、多功能活动室、人才宿舍等功能于一体的人才驿站，提供咨询、洽谈、阅览、座谈培训等服务。合理队伍配置，成立乡镇党委书记为组长、党政领导班子为成员的服务专班小组，配备专职人员1名、兼职人员2名。完善制度保障，建立《新河镇人才驿站工作制度》，将人才驿站相关业务经费纳入财政预算。

精心育才，创新人才培育新模式。新河镇搭建校企合作平台，挂牌“池州学院实践教学基地”，与池州职业技术学院建立实习协议，合作企业7个，提供实习岗位44个。坚持创新引领，培育新质生产力，支持建立企业实验室9家，其中市级工程技术研究中心3家，试点培育产业创新团队3个，真信涂料获评市级“322”产业创新团队。强化人才技能提升，组织开展农业实用科技培训班6期344人、“放心家政”就业技能培训2场81人，培育乡村匠人11人、乡村振兴带头人11人。

精准引才，构筑人才汇聚新平台。新河镇坚持“人才是第一资源”，围绕产业发展需要，开展人才摸底，摸排企业经营管理人才80名、专业技术人才13名、在外专家人才61名、农村实用人才298名、文旅人才57名。强化与本土人才的情感联络，通过“以才引才、以才招商”等方式，招引返乡就业创业人才10余名，新引进项目8个。深挖企业人才需求，建立动态用工台账，常态化公示宣传，开展专场招聘会2场，达成就业协议23份，与宝镁公司达成青年就业服务“直通车”协议，点对点输送专业技术人才35人。

精诚留才，创建人才服务新环境。强化政治关怀，积极推荐企业优秀人才成为“两代表一委员”，已在园区企业人才中推荐县人大代表2名、县政协委员3名。优化人才服务，与首位产业链上企业安能金属签订人才驿站服务协议，提供人才公寓5间，解决入住人才工作生活上的需求保障。培育干事创业氛围，宣传本县就业创业和人才引进相关政策，帮助申请创业贷款34人760万元。常态化开展入企“法治体检”活动、劳动者权益保障矛盾纠纷大排查大化解活动，化解企业用工类纠纷24件，营造和谐稳定的法治化用工环境。

下一步，新河镇将坚持党建引领，持续深化人才驿站建设成果，优化人才服务保障，在引进、培育、留住、使用、发展等环节下足功夫，构建人才引进到作用发挥全链条，不断优化新河镇“赢才环境”。