韩流代表：

您提出的“关于民营企业应注重与职工签订劳动合同的建议”的建议收悉，现就有关情况答复如下：

今年以来，青阳县人社局多举措构建和谐劳动关系，通过形式多样活动宣传劳动法律法规，指导企业规范用工，积极培育和谐劳动关系示范企业，加大劳动争议化解力度，保障劳动者和用人单位合法权益，青阳县劳动关系总体和谐稳定，但也存在部分用人单位未签、漏签、未及时续签或不规范签订劳动合同，产生劳动争议的情况。为此，我们将采取以下措施，持续加强对企业规范用工指导。

一、继续加强劳动法律法规宣传。一是通过网站、微信公众号宣传法律法规，指导企业贯彻落实；二是通过青年仲裁员联系服务企业活动，主动深入企业宣传法律、政策、案例，为企业进行劳动用工法律体检，提高企业的劳动用工管理水平。

二、组织开展劳动关系协调员培训班，鼓励企业选派从事相关业务人员参训，提搞企业工作人员劳动法律知识水平，提升企业自身协调劳动关系能力水平，强化企业内部劳动争议的源头预防和化解。

三、积极推广电子劳动合同签订应用。电子劳动合同可以有效节约用人单位管理成本，防范劳动合同丢失风险，电子劳动合同的发起、签订、变更、延续、终止、撤销等环节均可追溯，能更好地维护双方权益。

四、组织开展“护薪”活动。开展清理整顿人力资源市场秩序、高温天气劳动保护、双随机、一公开、根治欠薪制度落实夏冬季专项行动等执法检查，严厉打击拖欠工资、不签订劳动合同、违法超时加班等违法行为，做到全年无休时时抓，“冬病夏治”日常抓。

五、开展2023年劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作。2023年预计审查全县480家企业，青阳县人社局已下文要求各乡镇、开发区、行业主管部门，通过网站、微信群广为宣传，重点核查用人单位工资支付、社保缴纳、合同签订情况，对于发现问题及时指导企业改正。

六、加强相关劳动争议化解。持续加强基层调解组织建设，鼓励大中型企业建立劳动争议调解组织，从源头上防范和化解矛盾。县劳动争议仲裁院坚持以“调解为主”基调处理相关案件，在保障劳动者权益的同时也是对用人单位实施惩戒，促使用人单位不断合法合规用工。

联系方式：青阳县人社局：5021412