闫浩代表：

您提出的“关于拓展优化技能人才引育平台的建议”的建议收悉，现就有关情况答复如下：

技能人才是推动企业发展的重要力量，为保障企业高质量发展，优化营商环境，近年来，青阳县人社局高度重视技能人才的引进及培养，采取出台政策、外出招引、加强培训等方式，有效解决人才引育的难题，取得了一定成效。

一、技能人才引进工作

（一）外出招引、吸引人才。近年来，青阳县人社局通过开展“名企名校行”、“职业院校行”等活动，累计组织147家次企业到高校开展招聘，引进各类人才170多人。

（二）出台政策、招揽人才。出台了《关于实施新时代“青英荟聚人才计划”加快推进青阳高质量发展的意见》（青发[2022]14号）人才政策，涵盖了专科及以上学历人才、各级人才工程入选者，提供生活补贴、购房补贴、租房补贴、人才公寓等多方面政策支持。

二、技能人才培养工作

（一）健全职业技能培训体系，加强各类人员技能培训。

2022年我县共计开展各项培训104期，培训学员3654人。其中，企业新录用人员岗前技能培训39期1552人；企业职工岗位技能提升培训7期202人；就业技能培训43期1487人；脱贫稳就业培训2期40人；徽菜师傅培训3期73人；创业培训10期300人。全县2022年新增技能人才2021人，其中高技能人才168人。

（二）加快技能评价方式改革，推进企业开展自主评价。

技能人才评价方式面临改革，从人社部门鉴定转由企业自主评价，青阳县人社局全面推进企业技能人才自主评价申报工作，多次深入规模以上企业宣传发动，制定具体推进实施方案和工作计划，优化备案材料，全方位服务企业。截至目前，企业技能人才自主评价成功申报3家，培训机构3家。对于提高企业员工技术技能水平，提升企业核心竞争力，实现高质量发展有着重大意义。

（三）大力开展技能竞赛活动，完善技能竞赛激励机制。

联合相关单位举办各类职业技能竞赛，涉及多个行业及工种，竞赛成绩合格的选手，将发放国家职业资格证书或职业技能等级证书，并给予一次性津贴奖励。

（四）扶持技能人才创新创效，建立技能大师工作室。

目前全县共有省级技能大师工作室2个，市级技能大师工作室5个，县级技能大师工作室10个，引导技能人才平台积极发挥技术难题攻关、科技成果转化、技能人才培养等功能。同时大力宣传发动其他重点企业申报技师工作站，扩大技能大师工作室的影响力，搭建更多技能人才培养平台，形成良好的技能人才培养环境。

下一步，我们将用好现有政策，做好人才招引工作，完善企业技能队伍建设的相关机制，加快培养技能人才，为企业发展提供更好的人才保障。