候高霞代表：

您提出的“关于拓宽高校招聘渠道的建议”的建议收悉，现就有关情况答复如下：

今年以来，青阳县人社局按照“政府引导、市场主导、企业主体”的思路，以拓宽高校招聘渠道为抓手，进一步优化营商环境。通过加强用工信息宣传、搭建“双线”双选平台、建立校企合作等措施，解决企业“用工难”问题，取得了明显的成效，企业用工基本得到满足。但招工结构性矛盾、部分企业招工难的现状仍不同程度存在。为此，我们将采取以下措施，持续拓宽高校招聘渠道。

一、建立用工对接机制，及时了解企业用工需求。每月组织人员定期与企业HR取得联系，开展企业用工信息调查，及时收集企业用工岗位信息，掌握企业用工动态，研判形势，提出针对性措施。

二、建立校企合作机制，畅通企业引才渠道。结合企业对技能人才、管理人才的需求，有针对性的与本地中职院校、省内高校沟通联系，建立校企双方在“人才引进、技术攻关、开展定单式储备式培训”等方面合作，帮助企业引进各类急需人才。今年4月7日-8日，县人社局已组织安徽宝镁集团、方兴实业、农巧施、弘港电子等16家重点产业企业走进安徽理工大学、安徽科技学院等院校，开展“招才引智高校行”活动。在举办高校招聘会的同时，青阳县人社局通过座谈会与企业、高校进行深入沟通交流，认真听取了企业在招揽人才方面的意见建议，在材料科学与工程领域的技术研发、人才培养计划等方面与安徽理工大学达成合作共识，拓宽了校企合作新渠道，推动校企深度融合，为今后深化协作打下了坚实基础。

三、搭建“双线”招聘平台，帮助企业招工。充分发挥人力资源市场的平台和调节作用，深入开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”等公共就业服务专项行动，常态化举办“2+N”线上线下招聘会，搭建求职者和企业供需平台。

四、线下深入企业实地走访、发放宣传资料，线上通过青阳就业公众号宣传就业见习相关政策。鼓励企业留用表现良好的见习人员并发放就业见习一次性留用补贴。截至目前，今年我县共开发见习岗位274个，完成目标任务的100%，共71人上岗见习，完成目标任务的64.5%。

五、健全职业技能培训体系，加强各类人员技能培训。

2022年我县共计开展各项培训共计104期，培训学员3654人。其中，企业新录用人员岗前技能培训39期1552人；企业职工岗位技能提升培训7期202人；就业技能培训43期1487人；脱贫稳就业培训2期40人；徽菜师傅培训3期73人；创业培训10期300人。其中更是开展了茶叶加工工、评茶师等结合地方特色的技能培训班，并迎合大众需求，开设了互联网营销及直播销售培训班。全县2022年新增技能人才2021人，其中高技能人才168人。

2023年我县将更大力度发展职业技能培训，并着力挖掘更符合我县实际发展需求的培训工种，同时也积极与企业对接，将培训政策送入企业，帮助企业培养人才，建设技能人才队伍。

此外，企业是招工用工的主体。在此建议企业通过加强企业文化宣传、改善企业生产生活环境、提高薪酬待遇、强化员工培训、畅通员工晋升空间、建立以工招工等形式，建立企业招工、留人机制，不断为企业发展提供人力资源保证，为“九华圣境、灵秀青阳”高质量发展贡献力量。

联系方式：青阳县人社局：5021412

        青阳县人力资源市场：5021685