为进一步兜牢民生底线，促进群众稳岗就业，丁桥镇“三举措”加强和规范乡村公益性岗位开发管理，提升乡村公益性岗位人员工作质效。

精准化设置岗位。遵循“因事设岗、按需定员、一人一岗”原则，根据省市县下发相关公益性岗位实施细则，对各村上报的公益性岗位设置的必要性、设置数量的合理性、岗位作用发挥的效果、岗位与人员劳动量的匹配度进行核查，制定了符合丁桥实际的乡村公益性岗位实施细则，真正实现“劳动式”造血，因户制宜，科学精准设置乡村公益性岗位。

规范化管理人员。按照“谁用人、谁管理”的原则，不断规范公益性岗位人员的使用和管理。严格执行考勤制度，不定期抽查各村乡村公益性岗位上岗情况。同时把好入口关，确保公益性岗位招用人员能进能出、合理有序流动，切实发挥乡村公益性岗位就业兜底保障作用。

严格化发放资金。严格以乡村公益性岗位考勤制度作为工资发放依据，按时、足额、准确发放岗位补贴资金。同时在发放之前上会研究讨论，严肃财经纪律，严格按照审批权限，打卡发放，确保就业补助资金合理规范使用，切实保证上级补助资金发挥最大效益。

截至目前，上半年全镇共开发安置乡村公益性岗位51个，发放补贴资金12.08万元。下一步，丁桥镇将进一步健全公益性岗位激励机制，持续发挥人员作用，用好、用活公益性岗位队伍，助力乡村全面振兴。