1、问：职业院校作为培养技能人才的重要平台，有什么激励政策吗？

答：支持职业院校面向社会开展职业技能培训，对年培训量超过学制教育在校生人数、培训收入稳定的公办职业院校，各地人力资源社会保障部门在核定绩效工资总量时，可以突破2倍封顶限制，最高可上浮50%，不作为下一年度绩效工资总量的基数。

2、问：企业也可以有技能人才自主评价权吗？

答：对，鼓励企业开展技能人才自主评价。对企业职工申报初、中级工职业技能等级认定的，可依据国家职业技能标准或行业企业评价规范，结合岗位要求，根据职工职业道德、工作业绩、安全操作等平时表现或定期考核情况，直接认定技能等级。对在生产一线掌握高超技能、业绩突出、解决重大生产难题、作出突出贡献且职业道德得到公认的职工，企业可根据实际制定职工职业技能破格晋升制度，可突破学历、工龄等申报条件，参加高级工、技师、高级技师等级认定。

3、问：听说现在国家鼓励更多的劳动者参加职业技能培训，参加培训还有补贴，我2016年脱贫后没有稳定的职业，但是想学一些技能，不知道可符合补贴申领条件？

王琦答：目前不超过65周岁，不具有按月领取城镇职工养老保险待遇资格的参训学员，都能纳入就业技能培训补贴对象范围，特别是政府提出推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接后，已脱贫但未在单位稳定就业的原建档立卡贫困户劳动力、纳入动态监测范围的脱贫户劳动力、边缘易致贫户劳动力，均可参加脱贫稳就业技能培训。

4、问：企业将技术工人的待遇提高可有文件支撑依据？

答：鼓励企业建立首席技师和技能津贴制度，对于取得高级工、技师、高级技师，并在相关技能操作类岗位工作的高技能人才，发放一定额度的技能津贴，指导标准为高级工500元/月、技师800元/月、高级技师1200元/月、首席技师2000元/月。